Интервью с амбассадорами "Солнечных детей" Владимиром Козыревым и Александром Мамоновым

*Владимир Козырев и Александр Мамонов на протяжении многих лет успешно руководят инженерной группой компаний "МК-Эталон". Их деятельность не ограничивается только бизнесом. Они активно участвуют в социальных проектах и общественной жизни. Особенно значимым является их вклад в работу молодежных и культурных фестивалей и развитие организации "Казачий дозор", где они способствовали патриотическому воспитанию молодежи. Недавно Владимир и Александр стал амбассадорами благотворительной организации "Солнечные дети", что позволяет им расширить свое влияние и привлечь внимание к важным социальным вопросам.

- Владимир Михайлович, что лично вас вдохновляет участвовать в благотворительности и социальных проектах?

- Моя страсть к социальной сфере выросла из желания видеть реальные перемены, как художник видит картину, зарождающуюся из пустого холста.

Решение помогать «Солнечным детям» порождена желанием видеть обновление, как это происходит в природе с каждой весной. В проектах, таких как фестивали и культурные события для молодежи, которые мы проводили в Екатеринбурге с моим другом и партнером Александром Мамоновым, каждое мероприятие способствовало развитию социального потенциала участников. Мы стремились вдохновлять молодежь, участвующую в "Казачьем дозоре", видеть и принимать активное участие в жизни города.

- Могли бы Вы поделиться, какие личные убеждения или жизненные события привели вас к поддержке инициатив в области благотворительности?

-Когда мы в прошлые года организовывали большие фестивали, где молодежь и старшее поколение встречались и обменивались опытом, я видел, как такие события способствуют более глубокому пониманию и уважению к культурному наследию.  

Это как переплетение разных времен и историй в одном культурном пространстве. Эти проекты помимо патриотической направленности развивали в ребятах так называемые Soft skills*: эмоциональный интеллект, коммуникабельность, эмпатию, вовлеченность в собеседника – все это очень важно и актуально для ведения современного бизнеса.         

Сегодня участие в благотворительности для меня — как строительство моста, который соединяет разные берега: на одном — те, кто нуждается в помощи, на другом — те, кто может помочь. Это сила, способная перемещать горы.

- Александр Игоревич, а как Вы воспринимаете свою роль амбассадора в контексте формирования культуры социальной ответственности среди сверстников и в бизнес-среде?

- В роли амбассадора я вижу свою задачу как возжигание фонарей на неосвещенных улицах. Наш опыт организации больших мероприятий дает мне уверенность в том, что даже один человек может привлечь внимание и ресурсы, необходимые для больших изменений. Например, историко-культурные фестивали, которые мы проводили, объединяли тысячи людей вокруг идеи сохранения истории и культуры нашего края.

Надеюсь, что наш скромный голос услышат и он вызовет эхо в сердцах и умах, мотивируя близкое к нам сообщество к действию.

- Какие аспекты вашей деятельности как амбассадора вы находите наиболее значимыми в контексте социальных изменений?

- Наше амбассадорство, как мне кажется, должно включать не только привлечение внимания к социальным проектам «Солнечных детей», но и изменение общественных представлений о взаимодействии с людьми с ментальными особенностями развития.  

Используя опыт из проектов, таких как "Казачий дозор", где мы сталкивались с необходимостью интеграции разных культурных традиций, я активно работал над тем, чтобы изменить устоявшиеся стереотипы и показать, что каждый человек имеет значимость в нашем обществе.

- В.М., каковы, на ваш взгляд, наиболее важные элементы успешной интеграции принципов ESG в повседневную жизнь и деятельность среднего бизнеса?

- Внедрение принципов ответственного отношения к обществу и экологии требует не только решимости, но и творческого подхода. Это как вырастить сад: требуется время, уход и терпение, чтобы увидеть первые плоды.

- В чем вы видите основные преимущества и вызовы для амбассадора в продвижении идеалов КСО* и ESG* в современной бизнес-практике?

- Привлечение социальных инициатив для повышения имиджа компании – это как мастерство хорошего повара: мы берем основные ингредиенты нашей деятельности и превращаем их в блюдо, которое приходится по вкусу нашей целевой аудитории и это укрепляет наш бренд на рынке.

Особое внимание в этом процессе уделяется развитию коммуникативных навыков, умению понимать других и управлять взаимодействиями. Это помогает нам строить более крепкие и доверительные отношения с сообществом и партнерами, делая наш вклад в общество заметнее и значимее.

- А.И., какие планы на будущее вы строите в рамках своей амбассадорской деятельности для продвижения устойчивого развития и социальной ответственности?

- Не скрою эта деятельность для нас новая, но интересная и требующая творческого подхода, поэтому мы полны идей и надежд. Думаю, мы стоим перед новыми испытаниями и успехами.

Мы видим впереди вехи, которые как на карте геолога приведут нас к полезным ископаемым, и мы сможем сделать то, что принесет поддержку и практическую помощь большему числу «особых» детей и их семьям.

Каждый проект — это ручеек, который наполняет море возможностей для детей с особым взглядом на мир. Видеть, как один маленький шаг приводит к большим переменам в их жизни, напоминает мне о чудесах, которые мы можем творить вместе.

- Какой ближайший проект Вы собираетесь продюсировать как амбассадор?

- Ближайший проект, который мы собираемся реализовать — это выставка рисунков, созданных детьми с синдромом Дауна - «Семья, друзья и просто Я».

Мы планируем проводить её в открытых общественных пространствах, чтобы вдохновить больше людей поддержать развитие художественных клубов для «особых» детей. Потому что это дает возможность им выражать себя через творчество и находить новые возможности для общения.  Предлагаю познакомиться с анонсом проекта на сайт Солнечных детей - https://www.sundeti.ru/.

- И напоследок, назовите 5 качеств крутого амбассадора.

- Если говорить о пяти ключевых качествах крутого амбассадора, я бы выделил следующие:

1. Искренность — важно по-настоящему верить в дело, которое ты представляешь. Это чувствуется и вдохновляет других.
2. Коммуникабельность — умение легко находить общий язык с разными людьми, делая сложные темы доступными и понятными.
3. Активность — постоянное вовлечение и инициатива, стремление двигаться вперед и делать больше.
4. Ответственность — готовность брать на себя обязательства и выполнять их.
5. Гибкость — умение адаптироваться к различным ситуациям и находить лучшие решения в любой ситуации.

# Глоссарий:

· Soft skills — это те самые навыки, которые нужны, чтобы не просто работать, а работать с людьми и не сойти с ума. Это умение общаться, договариваться, решать конфликты и даже управлять собственными эмоциями. Если технические навыки — это «что делать», то soft skills — это «как делать, чтобы все остались довольны». В общем, это те штуки, которые делают нас не просто профессионалами, а людьми, с которыми хочется работать

·  ESG — это такой модный набор букв, который сейчас встречается повсюду. Он расшифровывается как "Экология, Социальная ответственность и Управление". Если проще: это подход, где бизнес заботится не только о деньгах, но и о том, чтобы не вредить природе, быть полезным обществу и управляться честно и прозрачно.

·  КСО — это "Корпоративная социальная ответственность". Представьте, что ваша компания не только зарабатывает, но и помогает обществу: поддерживает благотворительность, заботится о сотрудниках и в целом ведет себя как хороший сосед.

С уважением,

Редакция портала Земля Мастеров

Подробнее о деятельности Свердловской региональной общественной организации инвалидов «Солнечные дети» читайте на их официальном сайте по ссылке: https://sundeti.rе

Посмотреть Презентацию проекта "Выставка рисунков Солнечных детей" можно в фотоальбоме по ссылке: https://zema.su/album/prezentatsiya-proekta-vystavka-risunkov-solnechnykh-deteipage-0007, или скачав ее по ссылке ниже.

Прикрепленные файлы: 

Скачать Презентацию Выставка рисунков солнечных детей