Удобная правда

У каждого человека в биографии бывают «темные пятна», поэтому в некоторых случаях, используется удобная правда. Возможно это частая смена мест работы, увольнение по желанию работодателя, долгий период безработицы и т.д. Как правило, каждый старается скрыть и умолчать о таких фактах при устройстве на работу. Этого делать не стоит. Каждый крупный работодатель, так или иначе, проверяет биографию будущего сотрудника, наводит справки о нем. Что будет лучше? Скрыть правду и прослыть лжецом, или во всем признаться? Самое простое решение – подобрать удобную правду для обеих сторон. Вроде, как и не ложь, но в то время и не вся правда. Как же это сделать? Все просто!

Отличный способ сказать все в лицо работодателю и не сесть в лужу – перевести все в шутку. К примеру, если вас спросят о том, не планируете ли вы уйти в декрет, можно отшутиться, сказав, что карьера – это гонка и до пит-стопа вам еще очень далеко. Разрядить остановку с помощью юмора – отличное решение, однако, если вы хоть немного сомневаетесь в придуманной шутке, лучше ее не использовать. Кто знает, как ваш будущий начальник реагирует на комедии. Если же собеседование проводит компания по подбору персонала, такие хитрости могут не пройти и дать конкретный ответ все же придется.

Кроме этого, есть еще пара секретов о том, как сказать удобную правду для обеих сторон, а точнее, как преподнести информацию. В идеале, это лучше делать небольшими порциями. Говорите немного о плохом, потом переводите разговор на благоприятные факты (например, высшее образование, большой опыт работы), а потом снова немного говорите о плохом. Главное заострить внимание на ваших выигрышных качествах и постараться, чтобы в итоге у рекрутера осталось скорее хорошее впечатление от вашего собеседования, чем плохое.

Хорошо подготовьтесь перед тем, как идти на собеседование. Найдите в себе положительные качества и отработайте то, как будете ими апеллировать в случае необходимости. Помните, что задать могут самый неожиданный вопрос, будьте к этому готовы. Работодатели часто задают каверзные вопросы, для того, чтобы оценить, как соискатель умеет выбираться из пиковых ситуаций. Всегда сохраняйте спокойствие. Не спешите что-то ответить, если вам нужно немного подумать, лучше сделайте это, но торопиться не стоит.

В конце концов, не бойтесь добавить ложку дегтя в бочку меда. Каждый работодатель заинтересован в вас так же, как и вы в нем. Ведь идеальных сотрудников не бывает, а вы уже беседуете с ним, ответственны и с опытом работы. Дайте рекрутеру понять, что в вас больше плюсов, чем минусов. Что, даже имея некоторый оплошности, вы сможете стать хорошим сотрудником в новой компании.